Mot de bienvenue à la déléguée:

Vous avez été élue déléguée syndicale par les travailleuses syndiquées de votre CPE. Nous aurons donc le plaisir de travailler ensemble. Comme vous aurez l’occasion de représenter votre équipe de travail au conseil syndical, nous vous soumettons certaines informations afin de vous permettre de bien représenter votre CPE.

Un rôle d’information:

La déléguée a un rôle d’ambassadrice entre les travailleuses de son CPE et le syndicat, ce qui est essentiel à la bonne marche de celui-ci. Elle assiste au conseil syndical et informe les autres déléguées des préoccupations des travailleuses de son CPE. L’exécutif ne pouvant être partout, la déléguée est la mieux placée pour ramener le pouls de son équipe. Elle transmet aussi à son équipe de travail l’information qu’elle reçoit du syndicat. C’est à elle de s’assurer que les documents qui sont envoyés au CPE soient affichés au tableau syndical.

Les sections:

Une section est formée des membres du syndicat de la même unité d’accréditation, si le CPE en comporte plusieurs, il peut y avoir une déléguée pour chaque installation. Les réunions de sections sont convoquées et animées par la personne déléguée syndicale. Le quorum des réunions de sections est défini dans les statuts et règlements du syndicat régional.

Chaque section élit un ou une déléguée parmi ses membres au mois de septembre de chaque année.  Sa fonction est d’assurer le lien entre le comité exécutif et les membres de la section, d’informer les membres de leurs droits ainsi que des décisions prises par le comité exécutif et le conseil syndical, d’informer ceux-ci des préoccupations et points de vue des membres de la section, ainsi que de demander le support au comité exécutif pour tout problème de relations de travail que la section n’arrive pas à résoudre seule.

La convention collective:

Chaque CPE a une convention collective ou cherche à s’en donner une.  Le syndicat propose un projet-type que chaque équipe adapte à sa couleur.  La déléguée a un rôle important à jouer afin que la convention reflète les préoccupations de son monde.  Elle devrait donc, de préférence, faire partie du comité de négociation avec une autre travailleuse de son CPE et la personne ressource du syndicat (conseiller syndical).

Une fois la négociation terminée, la déléguée doit voir à ce que la convention soit respectée.  Si elle croit qu’une travailleuse de son CPE a été lésée dans ses droits, elle devrait, le plus tôt possible, contacter un membre de l'exécutif.  De la même façon, si elle hésite ou se questionne sur la façon d’interpréter sa convention collective, elle doit aussi communiquer avec un membre de l'exécutif.

Cependant, si le sujet touche plusieurs personnes, il vaut mieux que la déléguée recueille les informations pertinentes, puis communique ensuite avec un membre de l'exécutif afin d'obtenir le point de vue du syndicat régional. Il revient ensuite à la déléguée de transmettre cette réponse aux travailleuses concernées, soit par une réunion syndicale ou autres.

L'Exécutif